お引受けした仕事はセンターとして責任を持って完成いたします｡　安心してお任せください｡

会員の就業は雇用ではありませんので、万一事故が発生した場合はセンターが加入している『シルバー保険』で対応します｡
（労災保険等の適用はありません）

会員の就業は、依頼者との間に雇用関係は発生しません｡

会員が継続して長期に就業する場合はワークシェアリングやローテーション就業をお願いすることがあります。

会員は依頼者からの仕事の説明は受けますが指揮命令は受けないこととなっています｡（契約事項にない仕事は原則としてしないこととなっています）

安全に配慮し高齢者に適さない危険･有害な仕事はお受けできない場合があります｡

会員を社員として派遣いたします。請負就業と違い、派遣先の指揮命令をいただきながら就業を行います。

会員の就業は雇用契約となりますので、万一事故が発生した場合は、労災保険の対象となります。

会員の就業は、雇用関係が発生いたしますが、平成27年度の労働者派遣法の改正により、６０歳以上の派遣社員は、3年間の期間制限はございません。

就業時間は、１人につき、月８０時間、週２０時間を限度としております。これを超える場合は、ローテーション就業とさせていただいております。

シルバー派遣については、雇用になることから、就業日数により有給休暇が発生いたします。有給の給与については、東京しごと財団からのお支払いになります。

安全に配慮し、高齢者に適さない危険・有害なお仕事はお受けできない場合があります。